資格取得支援制度
ヤル気を応援します。
働きながら社会福祉士・保育士・公認心理士などを取得する職員に、登録免許税や受験資格取得のため必要となる講習会の受講料等の費用を上限20万円まで助成します。※条件あり
就職支度助成金制度
新生活を応援します。
アパートの賃借や自家用車の購入など就職に伴う出費は多いですね。そこで、就職支度金として10万円を助成します。※条件あり
リフレッシュ休暇制度
休日を応援します。
4週8休制の他、リフレッシュ休暇が年間16日あります。他に年次有給休暇が初年度から12日、夏季・冬季休暇がそれぞれ3日あるので、初年度から取得できる休暇日数は合計138日になります。
失効年次有給休暇積立保存制度
気持ちのゆとりを応援します。
年次有給休暇が時効で失効する日数を、最大40日間まで積み立てられます。積み立てた有給休暇は、私傷病での休業や講演会への参加、ボランティア活動に従事する場合などに使うことができます。※条件あり
ワークライフバランスの実現
豊かな人生を応援します。
長時間労働を避けるため業務の効率化に努めています。養育記録や議事録などはシステム入力で省力化し、買い物は基本的にカード支払いです。
人員配置は児童6~8人に正職員4~5人で、他に保育補助員や宿直専門員もいます。ゆとりある人員で職員の負担を軽減し、休暇を取りやすいように努めています。
子どもたちの成長を、一番近くで見守る仕事
児童養護施設の子どもたちの生活と自立を支援するお仕事です。
掃除・洗濯をしたり、宿題をみてあげたり、子どもたちを連れてスーパーへ買い出しに行って、食事の用意をする。
一緒に遊んだり、ときには相談に乗ったりする。
子どもたちの家族として成長を見守ることができる『最高に楽しく、やりがいのある仕事』です!
一緒に働く桑梓の職員は皆、優しく思いやりがある人達です。
子どもが好きで、アットホームな環境で仕事がしたい方に桑梓はぴったりです。
施設見学を行っておりますので、お気軽にお電話ください!(お問合せ先:0495-72-8896)
緑豊かで、人も環境ものびのびとした桑梓の雰囲気を、ぜひ肌で感じに来てください。
以下の資格をお持ちの方は実務に活かせます。
① 保育士
② 教員免許
③ 認定心理士
④ 児童指導員任用
⑤ 社会福祉士
入職後、お持ちの資格以外の資格取得を目指される方には支援を行っております。
社会福祉施設の養育の担い手の育成は、私たちの重要な役割であると考えています。
次の世代を担う福祉の人材を育成するため、積極的に実習生を受け入れていきます。
【実習のねらい】
①児童福祉施設の実習を通して、社会的養護の子どもたちの生活の現状や感情、自立にむけた取り組みを知る。
②保育士・指導員をはじめ、家庭支援・栄養士・心理士等の他職種との連携を知ることにより、子どもたちの支援が包括的に行われていることを学ぶ。
③地域と施設の連携や協力体制について理解を深める。
【子どもと関わるときの配慮】
①子ども自身がやることを実習生がやってしまうのではなく、一緒に行なう、または見守る姿勢の大切さがあることも学びましょう。
②子どもの行動や言動において、行き過ぎた行為や危険が伴う場合は、その場に居合わせた大人として、“制止”する対応を心掛けましょう。
(例)「私は○○してほしい。私はこうしたほうがいいと思う。」という、“I(アイ)メッセージ”
③子どもが家族のことを話すことがあり、その事実に驚くことがあるかもしれませんが、慌てず丁寧に耳を傾ける姿勢を心掛け、その様子は職員に報告してください。
④子どもは幼児から高校生までおり、実習生に対する対応も様々です。まずは自分を知ってもらうことからはじめ、できるだけ積極的に挨拶や声かけをすることを心掛けましょう。
STEP 1 エントリー | 当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。 |
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STEP 2 書類選考 | ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。 |
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STEP 3 面接・作文 | 面接・作文提出後、選考を経て合否を決定いたします。 ※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。 |
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STEP 4 内 定 | 内定後の手続きなどは、ご本人とご相談の上で決定いたします。 |
※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。
※提出いただいた応募書類や個人情報は当法人で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。
※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。
Q | 入職に必要な資格はありますか? |
A | 募集要項ページの「資格」欄に記載の、いずれかの資格が必要です。 |
Q | 新人研修はありますか? |
A | 入職前に10日間程度、実際に勤務して頂きます。 入職後は配属先にて教育担当者とのOJTや、他施設と合同の新入職員対象の研修などに参加して頂きます。 |
Q | 入職時期は相談できますか? |
A | 新卒者は原則として4月1日です。中途採用者は面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。 |
Q | 職場の雰囲気はどうですか? |
A | 職員数が少ないので、職種や役職に関係なくフラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。 |
Q | 残業や休日出勤はありますか? |
A | 「残業0時間」が目標です。ただし、引き継ぎなどで若干の残業が生じることがあり、日常業務については月10時間分の「みなし残業手当」を支給しています。休日出勤は緊急事態の発生時にはあります。 |